Государственная дума приняла в третьем чтении закон об удалённой работе, сообщает ИА «Город героев» со ссылкой на пресс-службу парламента.
Документ уточняет понятие «удалённая работа», разделяя его на три вида: постоянная, временная (на срок не более шести месяцев) и периодическая, когда постоянная работа чередуется с удалённой.
Закон принят для защиты прав сотрудников. В нём подчёркнуто, что удалённая работа не считается основанием для снижения зарплаты. Сотрудника на удалёнке теперь не смогут уволить за прогул. Такая работа очень важна для людей с ограниченными возможностями, молодых мам, предпенсионеров и тех, кто впервые устраивается на работу.
Новый закон вступает в силу с 1 января 2021 года.