В Волгограде возбуждено уголовное дело о дискриминации при увольнении беременной женщины – сообщили ИА «Город героев» в пресс-службе прокуратуры региона.
Как следует из материалов надзорной проверки, в декабре прошлого года 29-летняя волгоградка устроилась на работу в частный детский сад на должность преподавателя. С ней был заключен срочный договор на 1 год. Свои обязанности по обучению и воспитанию детей женщина выполняла в полном объеме.
Через четыре месяца преподаватель узнала, что беременна, и сообщила об этом владелице детсада. Однако та повела себя странно: сначала стала избегать общения с работницей, а потом объявила, что зарплату и компенсационные выплаты она не получит. Вскоре беременная женщина была и вовсе уволена.
На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Женщина обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений, восстановлении на работе и взыскании соответствующих компенсаций.
В ходе изучения материалов гражданского дела в прокуратуре Ворошиловского района выявили факт дискриминации, после чего было инициировано привлечение работодателя к уголовной ответственности. Дело передано в Ворошиловский районный отдел СУ СКР.
Собственнице детского сада грозит штраф - до двухсот тысяч рублей или в размере ее зарплаты за восемнадцать месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.