Уровень дефицита кадров в Волгоградской области достиг максимальных значений с начала года. К такому выводу пришли эксперты крупнейшего российского онлайн-сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Они выяснили, как менялись значения индекса конкуренции за вакансии в регионе с начала года, сообщает ИА «Город героев» со ссылкой на исследование.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий. При этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4–7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей и кандидатов у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорит о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Волгоградской области максимальное значение индекса в ныгешнем году было зафиксировано в марте – 4,5 резюме на вакансию, однако в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,4 резюме на вакансию. Это рекордно низкий показатель с начала года. Такие изменения говорят об усилении дефицита кадров в регионе.
Для сравнения: в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Южном федеральном округе – 3,4. Здесь также индекс упал до минимальных значений в 2023 году.
Самыми дефицитными сотрудниками в регионе стали специалисты из сферы автобизнеса (1,9 резюме на вакансию), а также медики и фармацевты (2 резюме на вакансию).
В этот список также попали специалисты из сферы «Розничная торговля» (2,1 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (2,2), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,5), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,7), «Производство, сервисное обслуживание» (2,9), «Строительство, недвижимость» (2,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (3,1), «Сельское хозяйство» (3,2).
А вот высокий профицит кадров по итогам мая в Волгоградской области сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (17 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Высший и средний менеджмент» (15,8), «Маркетинг, реклама, PR» (14,7), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,4), «Юристы» (11,1), «Административный персонал» (9,1). Специалисты этих профилей могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством из-за высокой конкуренции.