За отступления от правил наказывают редко
Служба исследований hh.ru провела опрос среди представителей волгоградских компаний и выяснила, что большинство из них предписывает своим сотрудникам выбор определённого стиля и формы одежды.
Правила дресс-кода прописываются в трудовых договорах сотрудников, внутренних нормативных или распорядительных документах и оговариваются устно при приёме на работу.
Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 9% работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм. Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли тёмных цветов на каблуке не больше 8 см. Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки. В 43% волгоградских компаний установлен неофициальный деловой стиль. К примеру, женщины в данном случае могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины – не носить галстук. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как: шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.
Вводя дресс-код, большинство компаний Волгограда думает, в первую очередь, о своём имидже (42%). В каждой третьей организации объясняют свои требования к одежде сотрудников стандартами отрасли. В данном случае речь идёт о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействия с клиентами (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Для многих компаний дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры. Так, 20% руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух. 18% утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и взаимоотношения в команде.
Отступления сотрудников от правил редко караются применением санкций. Большинство руководителей ограничивается замечанием (57%). В то же время, 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 6% делают нарушителям официальный выговор, а 3% - увольняют, если нарушение входит в привычку.
Между тем, существуют и дни, когда работодатель готов закрыть глаза на несоответствие дресс-коду. Во многих офисах (65%) пятница считается днём «свободного» стиля одежды (в пределах разумного). Например, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли. Компании придерживаются «пятничного стандарта», так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более комфортно и способствует повышению мотивации. В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды.