Зависть может накалить атмосферу
Служба исследований hh.ru провела опрос и выяснила, что настоящая, искренняя дружба между волгоградскими начальниками и их подчинёнными – это вполне реальное явление, передаёт gg34.ru.
Но приносит ли она пользу рабочему процессу? В этом вопросе мнение подчинённых и начальников Волгоградской области расходится. Так, большинство рядовых специалистов (46%) указали, что дружеские отношения между начальником и подчинённым только помогает рабочему процессу, а вот руководители с ними не согласны. По их мнению, такая дружба вредит работе и вообще может развалить коллектив (45%)!
Руководители объясняют своё отрицательное отношение к дружбе с подчинёнными, тем что работники, имеющие дружеские связи с начальством, меньше чувствуют ответственность в работе, нежели остальные сотрудники (61%). Покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки, порождает в таких работниках-подчиненных уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно обо всем договориться. 57% руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей, пускай те и находятся под их началом.
Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчинённые рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (47%), в том числе, позволяя себе то, на что по уровню позиции не имеют права претендовать (например, раздавая указания другим подчинённым). Проблемы также могут возникнуть из-за несогласия подчинённого с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчинённого (37%). Треть опрошенных (33%) указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что, в конечном итоге, накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда.
Отметим, что сегодня только 10% подчиненных признались в дружбе со своим начальником, причем чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (11%), нежели мужчины (8%). Несмотря ни на что, каждый второй (вне зависимости от статуса начальника или подчинённого) верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.