Главное - децентрализация и конкуренция
Главврачи московских поликлиник и больниц смогут по собственному усмотрению устанавливать зарплаты медикам, находящимся в их подчинении.
Новая система оплаты труда в столичном здравоохранении подразумевает, что все клиники будут конкурировать друг с другом за лучших врачей и медсестёр. Последние же опасаются новшеств и ждут подробностей от чиновников. Главное в новой системе оплаты труда столичных медиков, предусматривающей отказ от тарифной сетки, - децентрализация и конкуренция.
Устанавливать размер зарплат отныне будут не на уровне регионального правительства, как сейчас, а на уровне отдельно взятого медучреждения: поликлиники, больницы, консультационного центра.«По новой системе каждое учреждение имеет собственную систему оплаты труда, что даёт возможность привлечь нужные кадры», - заявила на состоявшейся на днях конференции главврачей муниципальных клиник руководитель департамента финансов Москвы Вера Чистова. «От вашего умения хозяйствовать будут зависеть ваши зарплаты», - пояснил коллегам заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников, до перехода в мэрию руководивший как государственной, так и частной клиниками.
Пришедшие на консультацию в мэрию главврачи были явно озабочены - теперь частью их ежедневных обязанностей будет конкуренция за хороших специалистов: их поиск в других клиниках и в то же время защита своих лучших сотрудников, у которых появится возможность выбирать лучшую зарплату. Ведь за одну и ту же работу, квалификацию и стаж теперь в соседних лечебных учреждениях могут платить по-разному.
При этом различаться может не только общий размер заработка, но даже базовая его часть - оклад. Хотя департамент здравоохранения и обнародовал рекомендованный размер базовых ставок (младший медперсонал - 8500 руб., средний медперсонал - 11 500 руб., врачи - 16 800 руб.), решение всё равно остаётся за главврачом. Вообще руководители лечебных учреждений получают большую власть. Они могут влиять не только на размер зарплаты, но и на штатное расписание, сокращая количество работников или увеличивая. Но сократить половину сотрудников и повысить себе зарплату в десять раз, а именно этого сегодня опасается большинство рядовых медиков, никто из главврачей на деле не сможет.
«Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала не должен увеличиваться относительно его размера в предыдущий период, то есть по сравнению с 2011 годом», - предупредила замначальника финансово-экономического управления департамента здравоохранения Москвы Елена Морозова. В то же время не может уменьшиться в сравнении с прошлым годом фонд оплаты труда всего персонала медучреждения. Чиновники уверяют, что заработки медиков меньше не станут. В первом квартале 2012 года, сообщила «МН» Морозова, средний заработок младшего медперсонала составлял в городе 25,6 тыс. руб. в месяц, среднего - 45,2 тыс. руб., врачей - 60,3 тыс. руб.
К тому же баловать врачей чиновники не рекомендуют. «Известно, что высокие оклады не гарантируют, что специалист будет работать качественно. Более того, доказано, что большие зарплаты не стимулируют работника в перспективе», - отмечает финансовый консультант аудиторской конторы «Международный центр по вопросам налогообложения» Светлана Сидорова. Эта компания была нанята правительством Москвы для распространения новых правил оплаты труда в соцсфере. Далеко не все столичные медики проявляют оптимизм по поводу озвученных перспектив. «Нам никто пока толком не рассказал, какие будут новшества.