В мастерской управления «Сенеж» (проект президентской платформы «Россия – страна возможностей») подвели итоги образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2».
Центральным событием стала церемония награждения регионов, внедривших наиболее эффективные кадровые решения. В число победителей вошла Волгоградская область – команда Центра развития компетенций региона получила награду за уникальную разработку в сфере управления кадровым резервом.
Масштабное мероприятие собрало представителей из более чем 60 субъектов РФ: руководителей кадровых центров, профильных заместителей губернаторов и экспертов в области HR. Главными темами для обсуждения стали снижение зависимости от внешнего рынка труда, интеграция государственных центров в полный управленческий цикл и поиск наиболее востребованных кадровых инструментов.
Первый проректор мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров подчеркнул значимость накопленного опыта:
«Центры развития компетенций проделали большую работу по разработке, внедрению и тиражированию лучших кадровых практик. На сегодняшний день собрано более 436 подобных решений из 65 регионов, 189 из них уже внедрены в работу госцентров. Они помогают повышать эффективность работы с кадрами и снижать издержки».
Победу в номинации «Инновационные HR-решения» региону принесла практика «Цифровая платформа для эффективного управления кадровым резервом». Это решение позволяет вывести работу с кадрами на принципиально новый уровень. Система охватывает анализ потенциала 2500 резервистов, предлагая персонализированные траектории их развития и ускоряя подбор кандидатов на ключевые должности в органах власти.
Эффект от внедрения платформы носит не только административный, но и социальный характер: повышается открытость информации для профильных ведомств, ускоряется замещение вакансий квалифицированными специалистами, что напрямую влияет на качество работы госструктур и уровень доверия граждан к кадровым процессам.
Программа в «Сенеже» не ограничилась награждением. В течение модуля участники работали в форматах стратегических сессий и открытых диалогов. Совместно с экспертами ВНИИ труда Минтруда России, представителями федеральных структур и бизнеса (ФНС России, правительство Москвы, HeadHunter, «Россети Сибирь») обсуждался современный запрос государства к управленческим кадрам и методы выстраивания эффективной системы подбора.
Отдельный блок был посвящён актуальной теме назначения на руководящие должности участников специальной военной операции, а также их профессиональной адаптации и сопровождению.
Полученные в «Сенеже» наработки лягут в основу дальнейшего развития кадрового потенциала регионов.
Фото предоставлено организаторами.