Служба исследований крупного рекрутингового портала SuperJob провела опрос среди представителей компаний Волгограда и экономически активного населения, выяснив, насколько строго в городе регламентируется присутствие работников в интернет-пространстве.
Как показало исследование, политика волгоградских работодателей в отношении виртуальной жизни персонала разделилась на несколько лагерей. Чаще всего (в 52 процентах организаций) предпочитают не вмешиваться в дела сотрудников, оставляя за ними полную свободу действий в социальных сетях. Однако остальные компании предпочитают устанавливать определенные рамки.
Самым распространенным методом контроля остается защита коммерческой и государственной тайны – соответствующее требование действует в 34 процентах предприятий. Каждый пятый работодатель (21 процент) настаивает на соблюдении этики публичных высказываний. В 12 процентах компаний доступ к соцсетям технически ограничен непосредственно с рабочих мест.
Каждый девятый работодатель (11 процентов) вводит прямой запрет на негативные отзывы о компании в интернете. В 8 процентах организаций действует тотальный запрет на любую публичную информацию о месте работы, а 3 процента запрещают сотрудникам публиковать фото в униформе или на фоне офиса.
Несмотря на наличие строгих корпоративных правил, реальные инциденты, связанные с неосторожностью сотрудников в сети, происходят относительно редко. Лишь 6 пррцентов опрошенных волгоградцев признались, что хотя бы раз получали выговор или замечание от начальства из-за своих постов или фотографий. Примечательно, что мужчины попадают в неприятные истории на этой почве чаще, чем женщины.
Аналитики отмечают, что в число типичных промахов, способных вызвать гнев руководства, входят: публикация снимков с рабочего места, компрометирующие фотографии (в купальниках, с корпоративов с излишне расслабленной атмосферой), а также содержание статей и комментариев, которые могут нанести ущерб деловой репутации.
Иллюстрация сгенерирована нейросетью.