В Волгограде сложилась любопытная кадровая традиция: более восьми из 10 компаний готовы открыть двери для родственников действующих сотрудников.
Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, клановость в трудоустройстве становится негласным трендом, и лишь малая часть работодателей принципиально отвергает такой подход.
Однако «работа для своих» распространена далеко не везде одинаково. Абсолютными лидерами по лояльности к родственным связям оказались промышленные гиганты – здесь 91 процент предприятий без колебаний трудоустраивает жён, мужей и детей работников. Финансисты и банкиры держат вторую строчку (88 процентов), а логисты замыкают тройку с показателем 86 процентов.
В спину им дышат строители (82 процента), тогда как в более гибких сферах – продажах, IT и услугах – процент желающих нанимать родню скромнее: 79 и 76 процентов соответственно.
При этом общая картина по городу стабильна: 83 процента работодателей практикуют семейный найм. Интересно, что жестких противников такого подхода оказалось в разы меньше, – всего 8 процентов. Остальные предпочитают решать вопрос индивидуально, не загоняя себя в строгие рамки.
Эксперты предполагают, что доверие к «своим» часто объясняется банальной надёжностью: рекомендация действующего сотрудника для HR-службы весомее десятка резюме от незнакомцев. В эпоху дефицита кадров такой подход становится не просто прихотью, а прагматичным инструментом экономии ресурсов на поиск и адаптацию новичков.
Иллюстрация сгенерирована ИИ.