Чаще всего проверкам подвергаются специалисты высшего менеджмента
Служба исследований hh.ru провела опрос и выяснила, что примерно каждая вторая волгоградская компания (46%) проводит психологическое тестирование соискателей.
Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств компетенций и для работы по требуемой позиции, а также получить максимально полное представление о соискателе и выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем. В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и пр.), а остальные – собственные разработки.
13% компаний прибегают к услугам специализированных фирм-подрядчиков.
Надо отметить, что большинство волгоградских эйчаров отводят психологическому тестированию достаточно серьёзную роль. Подавляющее большинство (78% опрошенных) указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приёме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. В то же время, каждый третий HR-специалист(31%) признаётся: в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту. Еще в 51% компаний Волгограда такое также случается, но не носит массовый характер.
Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно: 36% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.