Низкая зарплата, отсутствие комфорта, злые коллеги...
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) провела опрос среди работников волгоградских работников и выяснила, что счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них!
По сравнению с результатами четырёхлетней давности статистически значимых изменений не произошло: если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали 33% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 2%. Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (54%). А с точки зрения профессиональных областей самыми счастливыми себя считают работники научной сферы (61%) и представители туристического бизнеса (57%). Ирония же состоит в том, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего – 22%, а также недалеко ушли и представители сферы «Маркетинг/реклама/PR» - счастливыми себя могут назвать лишь 23%.
В большинстве случаев волгоградцев делает счастливыми сама трудовая деятельность (56%), коллеги (52%) и осознание собственной самореализации (50%). 45% переполняют эндорфины, потому что им платят высокую зарплату, 41% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а ещё столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.
Что же огорчает работников и делает их несчастными? В первую очередь, отсутствие профессионального развития (56%) и невысокая зарплата (54%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и другие причины.
Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 58% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (48%), забота компании о комфортных условиях труда (44%) и достойная зарплата (52%).
В заключение отметим, что хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 32% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату! В сравнении с 2010 г. доля таких прагматичных людей возросла на 9%.