О недостатках лучше промолчать
80% рекрутеров негативно оценивают соискателей, которые на собеседовании признаются в своих отрицательных качествах.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос на сайте hh.ru и выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.
Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров, работающих в компаниях Волгоградской области (более 80%), крайне негативно оценивают кандидатов, признающихся на собеседовании в непунктуальности и высокомерии. Возможно, это честно, но не способствует трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу, является главным раздражителем для местных специалистов по подбору персонала.
Хитрость и алчность – еще два качества, которые у 64% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидатуре соискателя крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, 9% компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые признаются, что они хитрые и алчные.
Гордость, жадность, гениальность и экспрессивность – это те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать перед лицом потенциального работодателя «без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.
А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности и упрямстве работодатели Волгоградской области, скорее всего, оценят положительно. Более половины опрошенных специалистов по подбору персонала отметили, что их не пугают эти качества в кандидатах.
Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, 71% рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.
К слову, 52% работодателей признались, что уже сталкивались с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.