А более половины сотрудников компаний считают, что стоит менять работу в целях «профилактики»
Служба исследований volgograd.hh.ru провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений волгоградцев являются потеря интереса к работе (26%), усталость и жажда перемен (23%), а 21% перестает устраивать зарплата.
Интересно, что для 15% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.
Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. 15% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 10% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.
Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (43%) или новыми интересными проектами (38%).
Более того, два из трёх респондентов считают, что даже в том случае, если всё утраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (36%), держать себя в профессиональном тонусе (26%) и больше зарабатывать (18%). 14% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения!